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Que contient une fiche de poste ? Le CR collabore avec la direction sur la tenue d’une GPP (gestion prévisionnel du personnel). Elle engage l’employé dans un cadre de projet d’évolution professionnelle. Le chargé de recrutement est celui qui a pour objectif d’amener à l’entreprise les employés nécessaires à son bon fonctionnement. Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement. Ce professionnel intervient aux différentes étapes du processus de recrutement. Elle comprend toutes les informations nécessaires au bon accomplissement de la mission confiée au collaborateur. Le chargé de recrutementa pour principale mission, au sein de son entreprise ou d’une société spécialisée dans le recrutement, d’embaucher du personnel répondant aux besoins de l’entreprise. Ainsi, il doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons le secteur en recrutant un(e) Chargé(e) d'affaires sur le secteur du 56.. Vous avez en charge la prospection, la gestion et la fidélisation d'une clientèle d'Administration, et de sites multi-techniques de grands comptes nationaux, pour développer une large gammes de produits et fournitures techniques. Il est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Il est crucial de conserver une trace de cet échange. Il doit également rester informé des évolutions du marché du travail. Au sein d'une agence d'intérim, il peut être amené à évoluer vers une fonction plus commerciale puis d'encadrement et de direction. Dans le cadre d’un recrutement en externe, il s’occupe de sélectionner les candidats qui répondent au profil recherché en fonction de leurs dossiers de candidature : lettres de motivation et CV. Pour publier son annonce, il utilise de multiples canaux de diffusion : presse, réseaux sociaux professionnels, jobboards, sites carrière comme LinkedIn ou encore corporate. Dans ce cas précis, le CR doit se servir d’un compte rendu où seront mentionnés l’expérience/parcours professionnel du candidat, les formations suivies, la vision de son parcours, sa motivation pour quitter son ancienne entreprise, sa motivation pour intégrer la nouvelle entreprise, les avis du chargé de recrutement incluant les plus et les moins, les points de vigilance et les prétentions salariales. Ceci peut inclure donc de lui garantir un nombre de personnel adapté et suffisant, mais aussi des collaborateurs qualifiés et motivés. Fiches de révision du Bac 2021 ... en recrutement est le bras droit du chargé de recrutement. Les emplois types : la réalisation de cette analyse est bénéfique pour l’entreprise, car elle lui permet d’établir un inventaire des qualifications et des emplois disponibles. Le poste de chargé de recherche en recrutement est accessible aux débutants. Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement, Formation - Recrutement sur les réseaux sociaux : optimiser votre sourcing, Formation - Expert en entretien de recrutement. Le chargé de recrutement peut exclure les profils qui ne correspondent pas à celui recherché et éviter un trop grand nombre de CV inopportuns. Il leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste. Un jeune diplômé débute souvent en tant que chargé de recrutement, avant d'évoluer vers un poste de responsable. Quelles sont les compétences requises pour devenir Chargé de Recrutement ? https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/charge-de-recouvrement Il doit également se familiariser, voire maîtriser, les techniques de l’entretien téléphonique et avoir de solides connaissances en psychologie du travail. Toutefois, ce professionnel peut gagner jusqu’à 4 000 euros après de nombreuses années à exercer dans le secteur. Tous nos cours sur https://www.lesgeeksdeschiffres.comVous hésitez à vous orienter en RH ? Le chargé du recrutement (H/F) est responsable du recrutement, en lien avec les responsables de la politique des ressources humaines (RH), dans lerespect des procédures, notammentjuridiques En agence d'intérim le salaire se situera généralement vers 1500 euros brut. Le capital humain est au cœur de la stratégie d’entreprise pour lui apporter une valeur ajoutée face aux concurrents. Un chargé de recrutement gagne entre 1500 et 3000 euros brut par mois en moyenne. CEGOS utilise des cookies afin d'optimiser votre expérience sur ce site et vous propose des offres adaptées à vos centres d'intérêts.En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Un chargé de recrutement est en contact permanent avec les employés de sa société et avec les candidats. Rôle A) Gestion des appels d’offres (85% de l’activité) Détection des annonces : inventaire quotidien des missions détectées ; pré-sélection des annonces ; transmission des annonces aux référents AO Sélection des offres : téléchargement des dossiers de consultation sous le contrôle et à la demande En collaboration avec le directeur des ressources humaines – et son service – il définit le profil du candidat, en fonction des missions du poste à pourvoir, ainsi qu’une stratégie de recherche (le sourcing), notamment sur les supports où publier les … Grâce à une synthèse bien effectuée, les éléments positifs ou négatifs seront présentés aux autres décideurs de l’intégration du postulant dans la société, si toutefois, il n’est pas habilité à choisir seul. Le travail est peu répétitif. Bien que le directeur des ressources humaines soit au côté de lui, le chargé(e) de formation va effectuer des missions administratives et financières pour le bon déroulement du plan de formation. Chargé(e) de conformité responsabilités et devoirs. Il doit avoir un bon sens relationnel. Le chargé de recrutement voit passer beaucoup de candidats sous ses yeux lors de sa carrière. Fiche de poste – recrutement 2021 Chargé(e) de recherche de classe normale du développement durable CR CN Université Gustave Eiffel Intitulé du poste : Chargé(e) de recherche en « Gestion de l’énergie des systèmes de Si vous souhaitez devenir chargé de recrutement ou améliorer vos compétences, misez sur notre formation chargé de recrutement. Et dans d’autres cas, il se reconvertit en animateur de stand lors de salons ou il peut se déplacer sur des forums ou des carrefours de l’emploi afin de trouver des candidats potentiels. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise. Retrouvez sur la fiche métier chargé de recrutement toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chargé de recrutement, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chargé de recrutement. Que vous habitiez à Marseille, Paris ou bien à Lyon vous trouverez la formation en Chargé de recrutement correspondant à vos besoins. Il doit posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats. Le métier chargé de recrutement fait partie du domaine Ressources Humaines. Le chargé de recrutement en entreprise réalise son recrutement aussi bien en interne qu'en externe. Identifier des clients potentiels après réception des CV et lettres de motivation. - Il prend en charge l'intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d'aptitudes et de … Pour accéder à ce poste, il doit disposer d’un diplôme bac +5 dans le domaine choisi et d’une expérience pertinente dans les ressources humaines (minimum trois ans). Retrouvez sur la fiche métier chargé de recrutement toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chargé de recrutement, Celle-ci vous permet d’apprendre à maîtriser les techniques et les outils d’entretiens de sélections. Vous pourrez suivre une formation en Chargé de recrutement dans de nombreuses villes en France. Certaines agences peuvent vouloir privilégier la quantité et la rapidité (car beaucoup de compétition) plutôt que la qualité. Savoir dire non aux candidats, même ceux de l'interne. L’ensemble assure une meilleure productivité, des forces de vente efficaces et pertinentes qui pourront améliorer le déploiement commer… Le recrutement s’effectue exclusivement en externe. Dans certains cas, la pratique de langues étrangères s’avère utile notamment lorsqu'il doit tester les connaissances linguistiques de certains postulants. En entreprise, il peut réaliser son recrutement en interne comme en externe. Cela implique des champs d’action différents. A lui ensuite d’établir les profils de poste et de trouver la perle rare. Les missions du chargé de recrutement sont nombreuses mais le but ultime recherché est bien de trouver le candidat parfait pour la création d’un poste … Il analyse puis définit les besoins prévisionnels en matière d’emploi avec sa hiérarchie. Une excellente description de poste commence par un résumé d'emploi convaincant et de son rôle au sein de votre entreprise. Il travaille soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet de conseil. Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de recrutement a pour mission principale de rechercher les profils correspondants aux besoins de sa société. La fiche de poste est une sorte de carte d’identité d’un emploi au sein d’une entreprise et vise à encadrer les fonctions d’un salarié, quel que soit la nature de son contrat de travail ou son statut. Chargé-de-recouvrement résumé de l'emploi. Vous devez y décrire le rôle de ce poste, comment l'emploi fonctionne au sein de l'entreprise et au profil requis pour le poste. Le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste. Ainsi, il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Une fois le candidat recruté, elle peut être amenée à lui faire signer le contrat, à le renseigner sur l’entreprise (son historique, son activité, son CA, ses dirigeants, etc.) Il transmet des informations attractives qui séduiront les postulants en respectant le cadre juridique imposé. L'adresse mail et le mot de passe ne correspondent pas, veuillez réessayer, Toutes les fiches métiers des Ressources Humaines. Le chargé(e) de recrutement est responsable des embauches de nouveaux candidat(e)s pour le compte de son entreprise ou d’un cabinet de recrutement. Le chargé de recrutement (CR) porte également le nom de responsable du recrutement, consultant en recrutement ou chef de service recrutement. Un chargé de recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d’une entreprise. Les contrats temporaires (intérimaires et CDD) et les contrats à durée indéterminée (CDI) forment l’effectif total des salariés. Je recherche une formation Chargé de recrutement, Je recherche un emploi Chargé de recrutement>. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise. Chargé(e) de recrutement Description du poste. Fiche métier Chargé de recrutement. Pour cela, le responsable doit avoir une connaissance accrue du personnel de sa société ainsi que de ses compétences. Descriptif de poste: Agent de recouvrement (f/h/autre) Le présent modèle de fiche de poste d'Agent de recouvrement a été optimisé à des fins de publication sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne, ainsi que pour être aisément personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise. © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. Dans ce contexte, ce travail permet au CR de définir des profils de postes qui facilitent le recrutement ou l’adaptation d’un employé à un nouveau poste. Ceci peut inclure donc de lui garantir un nombre de personnel adapté et suffisant, mais aussi des collaborateurs qualifiés et motivés. Inventorions à présent les précieuses informations qu'elle contient. Dès la base, il définit clairement les éléments nécessaires à la sélection. Il est conseillé de faire des études longues (bac+5) pour pouvoir exercer en tant que DRH. Nous avons vu l'importance qu'elle peut avoir dans différents dispositifs RH. Le CR doit disposer d’excellentes qualités humaines et doit privilégier une communication orale active, car il est souvent amené à prendre la parole durant un forum pour l’emploi ou un entretien d’embauche. L’analyse de l’existant se réalise par une classification des postes et par le biais des emplois types. A noter, que les formations Chargé de recrutement à distance prennent de plus en plus d’ampleur, n’hésitez donc pas à consulter les formations Chargé de recrutement disponibles en ligne si cette formule d’apprentissage peut vous convenir. En bon communicant, il doit être constamment être à l'écoute. Autrement dit, elle sert à déterminer précisément le contenu et le potentiel d’évolution de ces derniers. En travail temporaire ou dans une société spécialisée en recrutement, le CR est chargé de contacter les candidats et les acteurs du sourcing. Pour exercer la profession de chargé de recrutement, il est conseillé d’avoir en poche un diplôme universitaire type Bac+5 même s’il est tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un bac+3 en sciences humaines ou en Ressources Humaines. Le chargé de recrutement est celui qui a pour objectif d’amener à l’entreprise les employés nécessaires à son bon fonctionnement. Rattaché hiérarchiquement au Directeur de Région, en votre qualité de Chargé d'affaires EPI, vous serez chargé(e) sur votre secteur et auprès de la clientèle qui vous sera rattachée de la promotion et de la vente des produits appartenant à la gamme des équipements de protection individuelle (EPI) : Vous êtes ici : Accueil > Fiches métiers > Les métiers des Ressources Humaines > Fiche Métier : Chargé de Recrutement { "@context":"http://schema.org", "@type":"BreadcrumbList", "itemListElement":[{ "@type":"ListItem", "position":1, "item":{ "@id":"/fiches-metiers", "name":"Fiches métiers" } },{ "@type":"ListItem", "position":2, "item":{ "@id":"/fiches-metiers/les-metiers-des-ressources-humaines", "name":"Les métiers des Ressources Humaines" } },{ "@type":"ListItem", "position":3, "item":{ "@id":"/fiches-metiers/les-metiers-des-ressources-humaines/fiche-metier-charge-de-recrutement", "name":"Fiche Métier : Chargé de Recrutement" } }] }. Ainsi, dès les premières lignes, le candidat doit comprendre s’il a un intérêt à postuler ou pas. Étant à l’aise à l’oral, le chargé de recrutement dispose également d’une bonne plume. s’il doit le faire circuler ou le garder. Découvrez le job de CHARGÉ DE RECRUTEMENT ! Sa qualité première est l’impartialité afin de ne pas favoriser un postulant aux dépens d’un autre. Le chargé de recrutement, également appelé responsable du recrutement, assure l’application du plan de recrutement déterminé par la direction. En général, sa mission est répartie comme suit : la définition de la politique de recrutement et l’embauche des candidats. Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils pour l’entreprise selon ses besoins et dans le cadre d’une politique de recrutement définie au préalable. En début de carrière, celui-ci est en général de 1 600 euros bruts environ. Comme le consultant en recrutement reçoit plusieurs candidats pour un même poste, il devra disposer d’informations équivalentes sur chacun d’entre eux afin de pouvoir comparer et faire le choix final. Le chargé de recrutement (code rome M1502) exerce ses activités dans des PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire. Son poste requiert également un grand esprit d’analyse et de synthèse. Le chargé de recrutement doit posséder un sens de l'organisation aigu et doit être rigoureux. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste. Cette dernière consiste à réaliser des projections de ressources humaines dans le moyen et le long terme sur les besoins en capital humain d’une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : Saint-Didier-au-Mont-d'Or - 69 - Alternance. L’analyse régulière et continue de l’évolution naturelle en capital humain de la société (démissions, retraites, promotions, décès) permet de se référer à ses besoins. Le chargé de recrutement utilise pour cela différents canaux pour que des candidats intéressés puissent prendre connaissance de l’offre : annonces classiques et sur le web, réseaux sociaux, jobboards, speed dating, salons pour l’emploi, etc. Il veille à ce que les profils sélectionnés soit en parfaite adéquation avec le cahier des charges. En raison du nouveau contexte sanitaire, toutes nos formations sont dispensées à distance. La G.P.E.C permet de passer par des simulations afin d’analyser les éventuels écarts entre les ressources humaines nécessaires et les objectifs à atteindre. Elle anticipe les écarts entre les ressources utilisées de l’entreprise et ses besoins (en termes de compétences et d’effectifs) en prenant soin de se conformer au plan stratégique défini. Les débouchés sont nombreux dans ce secteur d’activité, et il est possible de trouver un emploi Chargé de recrutement aux quatre coins de l’hexagone Cette procédure est un gage pour le responsable du recrutement de recevoir des candidatures qualifiées. Les fondamentaux de l'entretien de recrutement, Affiner sa connaissance du candidat grâce aux outils PNL. Ils doivent néanmoins être titulaires au minimum d'un bac +3 avec une spécialisation en sciences humaines, que ce soit en sociologie, psychologie ou encore en ressources humaines ou gestion de l'entreprise. Outre les IEP et autres écoles de commerce, des études à l'université (sociologie, psychologie du travail, ressources humaines) peuvent permettre aux étudiants d'acquérir des connaissances solides dans ce domaine. Avec l’aide du chargé de recrutement et via le bilan de compétence, il est plus aisé de déterminer le potentiel de chaque salarié. Le chargé de recrutement se sert d’une G.P.E.C ou gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences pour concevoir et mettre en œuvre les plans d’actions et le suivi de politiques cohérents de l’entreprise (besoins en termes de ressources humaines, de recrutement, de formation et d’organisation de travail). Le CR doit rédiger une bonne annonce autant sur le fond que sur la forme pour réussir un recrutement. Le capital humain est au cœur de la stratégie d’entreprise pour lui apporter une valeur ajoutée face aux concurrents. C’est un cadre qui se charge de la mise en application de la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients. FICHE DE RECRUTEMENT CHARGE DE MISSION APPELS D’OFFRES / COMMUNITY MANAGER 1. Filière-métier Gestion locative – Pôle Contentieux Intitulé de poste Chargé de contentieux H/F Nature du contrat CDI Temps de travail Temps plein, situé à ELBEUF ... 4 cours Carnot BP 315 76503 ELBEUF CEDEX ou recrutement@sahlmregionelbeuf.fr. À distance / En alternance / En centre / En entreprise - 12 mois pour 30 heures. Cependant, le CR doit faire attention à la confidentialité des informations mentionnées dans le CV (âge, origine, situation familiale, etc.) Le potentiel et les compétences requises : es compétences requises sont dénombrées pour chaque type de poste et une évaluation au niveau effectif doit être faite. Chargé de Recrutement Le chargé de recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. L’ensemble assure une meilleure productivité, des forces de vente efficaces et pertinentes qui pourront améliorer le déploiement commercial de la société. les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chargé de recrutement. Il s'agit d'un métier de contact. Elle comprend l’ancienneté, l’âge, les diplômes obtenus, la formation continue et initiale ainsi que l’évolution professionnelle. Le chargé de recrutement peut exercer en entreprise ou au sein d’un cabinet spécialisé en recrutement. Une fois le candidat recruté, il peut être de son ressort de lui faire signer le contrat et de lui présenter l'entreprise et les tâches qui lui seront assignées. Nécessite de faire preuve de créativité quand le marché est tendu. Interim, recrutement, Cdd et CDi, formation, conseil, accompagnement : les solutions RH au service des entreprises et des candidats pour l'emploi. Il peut être amené à être en contact avec les écoles pour recruter à la source, mais aussi d'animer un stand dans divers salons dédiés à l'emploi ou de rechercher des candidats qui n'ont pas spontanément répondu à l'annonce. Intégrez le Groupe Synergie au poste de Chargé de Recrutement. Enfin, une bonne initiation en droit serait vraiment un gros atout pour ce poste de chargé de formation. Il peut gérer par téléphone la relation avec le client sur des points spécifiques : commentaires sur l’avancée de la mission, organisation de rendez-vous entre le client et les candidats sélectionnés (short-list)... Il peut créer et diffuser un contenu sur Internet, gérer et animer une communa… Le poste de responsable du recrutement s’adresse à des candidats ayant un minimum de cinq années d’expérience dans le recrutement, notamment en cabinet de recrutement. Il a pour mission de rechercher les candidats et de les sélectionner. La section des responsabilités et des devoirs est la partie la plus importante de la description du poste. C'est une très bonne tribune pour connaître les différents métiers de l'entreprise. et à lui présenter les tâches qui lui seront assignées. Quelles sont les compétences attendues ? Il existe également des centres de formation permettant de se former aux métiers et au management des ressources humaines. Cette option est indispensable dans la création d’annonces d’emploi. Le salaire d’un chargé de recrutement évolue en fonction de son niveau d’études, ainsi que de son expérience. Il doit être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise. Le chargé de recrutement peut exercer dans un secteur précis (automobile, industrie, informatique, aéronautique, etc.). En travail temporaire ou cabinet de recrutement, il va recruter en externe, obtenir de ses entreprises clientes des fiches de poste et leur proposer les candidats adéquats. , que cela soit à Paris, Paris ou encore dans la ville de Lyon. Un poste plus junior (chargé de recrutement) peut être ouvert à des profils débutants. Un chargé de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de son entreprise et de ses employés. Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. FICHE DE POSTE CHARGÉ(E) DE RECOUVREMENT Service : Gestion locative Pôle : Contentieux . Chargé de recrutement est avant tout un métier de l'humain. La structure de l’annonce doit incorporer ces éléments : une courte introduction (sur le poste), les responsabilités de la personne, les traits de personnalité souhaités, les rémunérations, la situation géographique de l'entreprise ainsi que son secteur d’activité. Pour une personne prête à faire de longues études, un diplôme en Master 2 psychologie du travail, en sociologie, ou en Ressources Humaines constitue un parcours pertinent pour occuper un poste de chargé de recrutement. Il peut ainsi se diriger vers un poste de Directeur des Ressources Humaines. Établissement d'un profil de candidature conjointement entre le service recrutement et le service impacté > Les offres de formation en Chargé de recrutement, > Les offres d'emploi en Chargé de recrutement, Offres d'emploi Chargé de recrutement Paris, Offres d'emploi Chargé de recrutement Lyon, Offres d'emploi Chargé de recrutement Nantes, Offres d'emploi Chargé de recrutement Toulouse, Offres d'emploi Chargé de recrutement Rennes, Offres d'emploi Chargé de recrutement Lille, Offres d'emploi Chargé de recrutement Marseille, Offres d'emploi Chargé de recrutement Montpellier, Offres d'emploi Chargé de recrutement Bordeaux, Offres d'emploi Chargé de recrutement Orléans, Offres d'emploi Chargé de recrutement Aix-en-Provence, Offres d'emploi Chargé de recrutement Rouen, Offres d'emploi Chargé de recrutement Metz, Offres d'emploi Chargé de recrutement Strasbourg, Offres d'emploi Chargé de recrutement Chambéry, Offres de formation Responsable ressources humaines, Offres de formation Responsable développement rh, Offres de formation Chargé de recrutement, Offres de formation Entretien professionnel, Offres de formation Consultant en recrutement, Offres de formation Chargé de recrutement Marseille, Offres de formation Chargé de recrutement Paris, Offres de formation Chargé de recrutement Lyon, Offres de formation Chargé de recrutement Nantes, Offres de formation Chargé de recrutement Strasbourg, Offres de formation Chargé de recrutement Lille, Offres de formation Chargé de recrutement Bordeaux, Offres de formation Chargé de recrutement Toulouse, Offres de formation Chargé de recrutement Nice, Offres de formation Chargé de recrutement Rennes, Offres de formation Chargé de recrutement Aix-en-Provence, Offres de formation Chargé de recrutement Angoulême, Offres de formation Chargé de recrutement Besançon, Offres de formation Chargé de recrutement Metz, Offres de formation Chargé de recrutement Mulhouse, Offres de formation Chargé de recrutement Nancy. Il est responsable de l'application du plan de recrutement décidé par la direction de l’entreprise. Le chargé de recherche en recrutement peut être amené à se déplacer en clientèle avec le consultant dans le cadre du brief initial ou du reporting intermédiaire sur la mission, en cas de difficultés et de dépassement des délais. Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…). Il faut savoir que les effectifs prévisionnels dépendent de la stratégie de l’entreprise et celle-ci doit assurer une évaluation prévisionnelle des besoins. Cela implique qu'il connaisse les employés de son entreprise et leurs compétences. Lors des entretiens d’embauche, il doit miser sur son sens de l’observation et son sens de l’écoute. Dans le cadre des recrutements externes, il est chargé de sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation. Il doit être capable de sélectionner la personne la plus adaptée à un poste, parmi les dizaines de candidatures qu’il reçoit.

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