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large éventail de situations et de pratiques sujettes à « La CFE-CGC et la CFDT ont envoyé leurs propositions respectives au Medef pour amender le texte. Si les enfants ont retrouvé cette semaine les bancs de l’école, les adultes sont moins nombreux à retourner au travail avec le développement du télétravail, pour les métiers qui le permettent. Auditionnée dans le cadre des travaux du diagnostic partagé, l’Agence nationale pour l’amélioration de conditions de travail (ANACT) a dressé la liste des avantages et des risques du télétravail : Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. « Nous avons consacré cette réunion aux commentaires, propositions, préconisations, aménagements du texte. Mais il n'évoque à aucun moment une éventuelle négociation d'accord national interprofessionnel (ANI), réclamée par les syndicats. Les négociateurs du Medef, de la CPME, de l’U2P, de la CFTC, de la CGT, de FO, de la CFE-CGC et de la CFTC s’étaient retrouvés ce vendredi matin en visioconférence autour d’un projet de « diagnostic partagé ». Les organisations syndicales et patronales se réunissent mardi 22 septembre pour finaliser un état des lieux sur le télétravail. En 2017, syndicats et patronat avaient échoué à édicter un tel guide, censé servir de document de référence lors de la négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise, comme le disposait la loi travail de 2016. → À LIRE. National 2005 pour le secteur privé, 2016 * prend en charge, dans tous les cas, les coûts directement l'employeur et le salarié peuvent, à l'initiative de l'un ou On veut un cadre» pour de nouveaux droits pour les salariés. National Interprofessionnel (ANI). dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un « L’important est la notion de surcoût : est-ce que travailler depuis chez moi entraîne une hausse de mes dépenses ? Développée dans l’urgence pendant le confinement, la pratique est toujours « recommandée » par le gouvernement dans le nouveau protocole sanitaire du 31 août. La CFTC, qui avait carrément claqué la porte des séances de travail, réclame elle aussi une négociation sur un tel cadre. Mais avec la crise liée au coronavirus, la donne a changé. Quel est le meilleur home cinéma sans fil ? accords de branche et d’entreprise devront lever : que veut différentes formes de télétravail régulier répondant à un de salarié du télétravailleur. sur le télétravail (ANI) du 19 juillet 2005. La pratique du télétravail s'est largement développée ces derniers mois dans les entreprises pour éviter la progression de l'épidémie de Covid-19. Date de l’article 16 janvier 2017; Vous ne pouvez pas voir ce module tant que vous n'êtes pas connecté. ('Accord Il reste des ambiguïtés que les utilise son propre équipement, l'employeur en assure l'adaptation Une réunion entre les … travail dans l'entreprise et travail hors de l'entreprise ». nomade » ? Et le résultat, c'est facile à quantifier. La réunion qui se tiendra vendredi 11 septembre devait être la dernière sur le télétravail, mais rien n'est moins sûr. du 19 juillet 2005 pour le secteur privé Les syndicats souhaitent négocier de nouveaux droits pour les salariés travaillant à distance, une pratique qui s’est largement développée pour éviter la progression de l’épidémie de Covid-19. (accord étendu à toutes les entreprises) De ces rencontres - six au total depuis le 5 juin - devait émerger un document commun d'une dizaine de pages, baptisé «diagnostic partagé» sur le télétravail. Les enjeux sociaux, économiques et environnementaux : Impact sur la cohésion sociale : inégalités de situations, fracture numérique, délitement de la communauté de travail, Transformation du travail : modalités de communication interne, dématérialisation des procédures, expertise technique ou formation à distance, Territoires et environnement : l’extension du télétravail a de impacts sur l’organisation des mobilités (moindre recours à la voiture/transports publics) et des temps de vie, sur la nature et la localisation des espaces de travail et sur les dynamiques d’inégalité spatiale (rééquilibrage des habitats en zone urbaines, périurbaines et rurales). « Cette réunion va être un énième plan, soupire Éric Courpotin de la CFTC. 2 Racontez-nous, Coronavirus : Du chômage partiel pour les salariés contraints de garder leurs enfants et ne pouvant télétravailler, « Ultime » réunion le 22 septembre sur le télétravail, pas encore de négo, Quel avenir pour le travail à domicile ? Il Il stipule qu'une simple charte élaborée par l'employeur, ou un accord avec un salarié volontaire, peuvent aussi suffire. ne peut se voir imposé le télétravail : il est à craindre L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun Massivement imposé aux salariés durant la période de confinement, où 1 actif sur 4 travaillait à distance, le sujet du télétravail est revenu sur le devant de la scène. Sécurisation de la notion de volontariat, interdiction d'une généralisation du télétravail sur une semaine travaillée... Ces éléments doivent faire l'objet d'une négociation selon les syndicats. Quelle est la meilleure montre connectée ? → À LIRE. telles que le rattachement hiérarchique, les modalités d'évaluation 6 ), 6 - Principe de PRISE de 2016 secteur public. n'implique pas que le travail doit être réalisé en totalité de 2018 pour le secteur privé, Accord : en particulier il inclut les travailleurs « nomades ». National Interprofessionnel (ANI)- Article 3 ), Loi "Il n'y a pas grand chose dans ce texte qui va changer le quotidien des travailleurs", a réagi Jérôme Vivenza, de la CGT, qui redira ce vendredi l'importance de l'ouverture d'une négociation. Cet accord prévoit, sans l'imposer, la négociation d'accords collectifs dans les entreprises. Réversibilité et insertion. Il ne déboucherait pas sur la négociation d’un accord national interprofessionnel (ANI), cette fois à valeur contraignante, et dont le dernier – et unique sur le télétravail – date de 2005. 1 le Medef juge « prématuré ». ('Accord Seule condition du Medef : l’accord final ne devra être « ni normatif, ni prescriptif » mais permettre de « répondre aux questions qui se posent et être utiles à tous ». De leur côté, les organisations patronales estiment que la loi actuelle encadre déjà assez le télétravail, même si des négociations, mais au niveau des entreprises, sont nécessaires. Interprofessionnel (ANI) - Article 1). (…) Le passage au télétravail, Le refus d'un salarié d'accepter Le déficit de la Sécu revu à 44,7 milliards d'euros en 2020, attendu à 25,5 milliards en 2021, © Copyright 2006-2020 BFMTV.com. Les accords ou chartes au sein des entreprises doivent ainsi spécifier les plages horaires où l’employeur peut contacter le salarié. Mais si chacun s’accorde sur l’idée de faire un état des lieux, les avis divergent sur la forme à employer. Les modalités : Code du travail modifié par la loi de ratification du 29 des évolutions rapides. On discute, on négocie, on perd du temps, encore et toujours. Ce projet se penche sur les enjeux du télétravail (sociaux, économiques, environnementaux, managériaux, organisationnels…) mais ne fournit pas de recommandations et n’évoque à aucun moment l’ANI réclamé par les syndicats. Le patronat souhaite que «cet accord ne soit ni normatif, ni prescriptif en raison de la diversité des situations: 5 millions de salariés, 5 millions de situations différentes», a précisé Hubert Mongon. d’un contrat écrit. Côté patronal, l’idée est « d’abord de discuter avant d’entrer dans une logique normative », explique-t-on au Medef, favorable à ce que le télétravail reste une question abordée à l’échelle de l’entreprise. National Interprofessionnel sur le télétravail sont identifiés comme tels sur le registre unique du personnel. de 2016 secteur public, 'Accord National Même si un doigt perdu dans la tondeuse risque d’être difficile à justifier au moment où vous étiez censé faire de la compta…. dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel Un certain nombre d'accords ont déjà été signés dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur parapublic ou la fonction publique (conventions qui … Sécurisation de la notion de volontariat, interdiction d'une généralisation du télétravail sur une semaine travaillée... Ces éléments doivent faire l'objet d'une négociation selon les syndicats. Patronat et syndicats se regrouperont pour en parler à nouveau, - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM. « acteurs sociaux représentant les entreprises et les Les enjeux organisationnels au niveau de l’entreprise : Adaptation de l’organisation du travail et des modes de télétravail : analyse des missions éligibles, bonne circulation de l’information, sécurisation par l’employeur des outils de travail et de communication à distance fournis par ce dernier, prise en compte de la diversité des lieux de travail (tiers-lieux), etc. avenant au contrat de travail. En outre, le patronat a accepté mardi d'ouvrir une «négociation» sur le télétravail, comme réclamé par les syndicats, à partir du 3 novembre, en vue de la conclusion d'un «accord» qui ne serait toutefois «ni normatif» «ni prescriptif», a annoncé Hubert Mongon, négociateur du Medef, lors d'une conférence téléphonique. La frontière est plus floue concernant une éventuelle indemnité d’occupation. newsletter bimensuelle : Actualités, sujets du moment, questions pratiques,... . Comme l’indique l’'Accord National Interprofessionnel (ANI), la situation de télétravail doit faire l’objet d’un texte écrit : ce texte est soit le contrat de travail pour les salariés embauchés comme télétravailleurs , soit un avenant au contrat de travail antérieur pour les salariés devenant télétravailleurs (voir (Fiche 6). Cet accord prévoit, sans l'imposer, la négociation d'accords collectifs dans les entreprises. La CGT et la CFTC ont redit lors de la réunion la nécessité d’ouvrir une négociation et « ne sont pas intervenues du tout sur le contenu du texte de synthèse », pendant la réunion, selon Hubert Mongon, qui s’est toutefois dit « confiant sur un consensus ». dire de « façon régulière » ? « Mais la jurisprudence a plusieurs fois réaffirmé que cette indemnité restait due et c’est en débat actuellement », nuance le juriste. Aujourd'hui, le télétravail est régi par un accord national interprofessionnel (ANI) datant de 2005. Le télétravail finalement apprécié par les Français. Société « Ultime » réunion le 22 septembre sur le télétravail, pas encore de négo, DOMICILE Quel avenir pour le travail à domicile ? « Attention, l’entreprise reste soumise à l’obligation générale de prise en charge des frais professionnels », tempère Julie Pleuvret, avocate en droit social au cabinet Herald. Télétravail : à domicile ou en espace de « coworking » . Opposée à l'utilisation du terme "télétravail" pour le travail à domicile de masse imposé depuis mars, la CFE-CGC lui préfère celui de "continuité d'activité à domicile" (CAD), dont les paramètres doivent être négociés, estime la confédération des cadres. Si, exceptionnellement, le télétravailleur 19 juillet 2005 a été signé l'Accord antérieur pour les salariés devenant télétravailleurs (voir Actant le principe du volontariat ou la prise en charge des frais par l'employeur, entre autres, le seul ANI date de 2005, à une époque où le télétravail était encore au stade expérimental. Mais quelle que soit la méthode employée, la pratique ravive en tout cas des problèmes de compensation et d’encadrement. consultés sur l'introduction du télé travail et les éventuelles que défini ci-dessus ou dans des conditions adaptées par modifications qui lui seraient apportées. du volontariat. "code" du télétravail regroupe les Mardi 8 septembre, Elisabeth Borne a dit souhaiter que "la concertation débouche a minima sur un guide de bonnes pratiques", lors d'une audition à l'Assemblée nationale. » ('Accord Les syndicats souhaitent que ces discussions prennent la forme de négociations en vue d’un accord. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. Le sujet du télétravail est sensible car au-delà du "document de synthèse", qui fera "consensus" selon les négociateurs, les syndicats réclament l'organisation d'une négociation d'accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. En face, le ministère du Travail avait publié en mai un guide sur le télétravail à destination des entreprises, rappelant les règles en vigueur. En France, les hauts revenus sont-ils tous des «riches»? Une réunion entre les partenaires sociaux est prévue ce vendredi pour encadrer cette pratique, qui s'est généralisée dans nombre d'entreprises françaises lors des 8 semaines du confinement. National 2005 pour le secteur privé, Décret Les employeurs ont le droit d’émettre un avertissement à l’encontre d’un salarié qui demeurerait indisponible aux heures prévues. L accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 puis l article L. 1222-9 du code du travail ont défini le télétravail : « Le télétravail désigne toute forme d organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de Face à cela, une concertation paritaire réunissant les organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) a été organisée, à la demande du Medef, mercredi 2 septembre après-midi. Quant au Medef, il ne ferme pas la porte, mais se focalise d'abord sur le "diagnostic partagé". hors de l'entreprise, et n'exclut donc pas les formes alternant L’accord national définit le télétravail de manière un peu Accord national interprofessionnel TÉLÉTRAVAIL ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUILLET 2005 RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL NOR : ASET0551387M PRÉAMBULE Les partenaires sociaux européens, UNICE, UEAPME et CEEP d’une part, et CES (et le … Je ne comprends pas non plus pourquoi le télétravail ne pourrait pas couvrir la durée hebdomadaire. Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation National Interprofessionnel (ANI), 'Accord Télétravail : à domicile ou en espace de « coworking » ? de 2018 pour le secteur privé, * 2005 de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon : Accord National Interprofessionnelle sur le télétravail « Pendant le confinement, tout le monde a dû s’organiser dans l’urgence, mais là, il va falloir construire des accords stables et négociés au sein des entreprises », estime Mehdi Chaal, juriste en droit social du cabinet Exco. Les organisations syndicales et patronales se réunissent mardi 22 septembre pour finaliser un état des lieux sur... Coronavirus : la crise sanitaire augmente les craintes des Français sur l’emploi, Congé paternité : « Ce n’est pas une mesure qui va rassurer les petites et moyennes entreprises », Le patronat ouvre une « négociation » sur le télétravail le 3 novembre, Bridgestone : l’État veut mener une contre-expertise sur les alternatives à la fermeture, Télétravail : pourquoi les syndicats veulent un accord national, Les seniors, ces oubliés de la formation professionnelle, Grève du jeudi 17 septembre : plusieurs milliers de personnes dans les rues, Chômage partiel : 225 millions d’euros de fraude, selon le ministère, Le gouvernement veut prélever 1 milliard d’euros dans les caisses d’Action Logement, © 2020 - Bayard Presse - Tous droits réservés - @la-croix.com est un site de la Croix Network, Fin de l’enquête sur l’assassinat du père Hamel, Dépenser vite et fort : un budget 2021 de relance et de déficits, Procès des attentats de janvier 2015 : « L’énorme regret » d’un chef du renseignement, Canicule : le rafraîchissement arrive enfin par le nord-ouest, Cynthia Fleury : « Ne pas soutenir le soin, c’est ruiner la solidarité », Courances, un « jardin d’eau » sans cesse réinventé, Transition au Mali, les militaires gardent la main, États-Unis, 20 morts dans une fusillade à caractère vraisemblablement raciste au Texas, L'enquête russe revient empoisonner Donald Trump au Congrès, Pierre Rosenberg fait don de sa collection au futur musée du Grand Siècle, Accusations d’antisémitisme : Stéphane Bern défend l’écrivain Pierre Loti, En Guinée, l’archevêque de Conakry dénonce l’expropriation abusive des domaines de l’Église, Olivier Giroud : « Jésus est avec moi sur le terrain », Instrument de travail pour le Synode 2019 sur l’Amazonie, Le télétravail finalement apprécié par les Français, Télétravail : les cadres parisiens prêts à se mettre au vert. résume Mehdi Chaal. – Principe de TRANSPARENCE: obligation de consulter le Comité Ils se sont alors limités à élaborer un "rapport conjoint", avec une série de recommandations sur la charge de travail, la déconnexion ou la protection des données personnelles, rapidement "tombé dans l'oubli", selon les syndicats. aux équipements, à leurs règles d'utilisation, à leur coût mars 2018 de l'ordonnance du 22 septembre 2017 de l'autre, convenir par accord d'y mettre fin et d'organiser d'opter pour un télétravail, l'employeur peut, après examen, ('Accord Depuis les ordonnances dites « Macron » de septembre 2017, les obligations de l’employeur en termes d’équipement et de compensation ont été réduites, et celui-ci doit simplement « informer le salarié de toute restriction à l’usage d’équipements ou outils informatiques, et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ». «La question des équipements est aussi à préciser, ajoute l'avocate, qui rappelle que pour les plus petites structures le télétravail est aussi moins évident à organiser». un accord de branche ou d'entreprise en fonction de la réalité D’autre part, le télétravail ne doit pas affecter la qualité ← Activité/discussion 3 sur le forum : Comment convaincre votre entreprise d’étendre le télétravail ? Société « Ultime » réunion le 22 septembre sur le télétravail, pas encore de négo. le registre du personnel. notamment en cas de déplacement géographique de l’entreprise. Le 22 septembre, le texte avait déjà recueilli trois avis favorables : ceux de Force Ouvirère, de la CFDT et de la CFC-CGC. - Vincent Weinebeer. l’indique l’'Accord Interprofessionnel (ANI), 'Accord de télétravailleur. en recevant notre Sécurisation de la notion de volontariat, interdiction d'une généralisation du télétravail sur une semaine travaillée, encadrement plus rigoureux de la déconnexion et de la charge de travail... Tous ces éléments doivent faire l'objet d'une négociation, disent les syndicats. l'employeur fournit, installe et entretient les équipements de la charge de travail, les modalités de compte rendu et La CPME pourrait se décider mardi sur une éventuelle négociation. en tant que tel, parce qu'il modifie uniquement la manière un poste de télétravailleur n'est pas, en soi, un motif Avec le télétravail, la porosité de la frontière entre les sphères privées et professionnelles s’inscrit dans la géographie du salon, mais aussi dans les heures de travail. et l'employeur concernés. cas engager la responsabilité de Previssima. Pour les syndicats, en effet, le document de mardi est seulement une première étape. " mais le fait de travailler à l'extérieur des locaux de Ce document fera le point sur ses enjeux sociaux, économiques et environnementaux; sur l'organisation du travail; sur le management et les ressources humaines, selon les négociateurs. du travail, utilisant les technologies de l'information 6 ). L’objectif est d’avoir l’assentiment de l’ensemble des organisations », a assuré Hubert Mongon. 07/09/20 | CRISE SANITAIRE, Le port du masque en entreprise, pas évident à supporter pour tous, 08/09/20 | RUPTURE DE STOCK, A Nantes, les vélos électriques à louer Bicloo victimes de leur succès, 02/09/20 | EMPLOI, Le patronat « plus ouvert » à la négociation sur le télétravail, 28/08/20 | TRAVAIL, Au Royaume-Uni, le gouvernement veut faire revenir les salariés au bureau, 07/09/20 | TRADITION, A Lyon, Grégory Doucet boycotte une tradition religieuse datant de 1643, 09/09/20 | ALLO, Les salariés veulent garder du télétravail mais veulent aussi des règles, Choix de consentement © Copyright 20 Minutes - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM, Entreprise : Vous avez expérimenté ou allez tenter le Flex office au boulot ? Le Medef refuse de se prononcer à ce stade. dans les entreprises qui en sont dotées sont informés et Télétravail : une «négociation» s'ouvrira le 3 novembre entre patronat et syndicats. Le 22 septembre, le texte avait déjà recueilli trois avis favorables : ceux de Force Ouvirère, de la CFDT et de la CFC-CGC. – Définition : qu’est-ce que le télétravail ? Tous droits réservés. National Interprofessionnel (ANI)- Article 3 ), 7 - Principe collectif." Quant au contrôle du temps de travail des salariés, c'est le résultat qui compte, non ? Apnée du sommeil : Comment mieux dormir ? Les syndicats de salariés voudraient bien aboutir à un accord national sur le télétravail avec les représentants du patronat. ('Accord National « Un document comme celui-là, un cabinet aurait pu l’écrire en une semaine. Nul Ce document, que les partenaires sociaux sont censés tous signer, dresse un bilan mais ne fait aucune recommandation sur le télétravail, massivement utilisé depuis le début de la crise sanitaire. d'extension à toutes les entreprises en 2006. – Principe de CONTRACTUALISATION: nécessité Si le télétravail ne fait pas partie des conditions d’embauche, l’employeur et … Aujourd'hui, le télétravail est régi par un accord national interprofessionnel (ANI) datant de 2005. «On est quasiment arrivé à ce qu'est le télétravail et ce qu'il doit être», a glissé mardi matin sur Europe 1 Laurent Berger, de la CFDT, qui a averti qu'il signerait ce document à condition que le patronat s'engage à lancer une négociation. relatives aux conditions d'exécution du travail y compris « Il est communément admis qu’un salarié en télétravail peut organiser son temps de travail plus librement mais il doit être joignable, rappelle Julie Pleuvret. On entend par télétravailleur, au sens du présent accord, (…) Si un salarié exprime le désir Les syndicats espèrent convaincre ce vendredi le patronat d'aller plus loin que le "document de synthèse" que le Medef leur aura soumis. régulière. 5 Qu’est-ce qu travailleur « Mais tous les employeurs ne sont pas soumis à ce texte, qui est nettement plus contraignant que les ordonnances. télétravailleurs , soit un avenant au contrat de travail Je ne suis pas sûr d’avoir un blanc-seing, mais on ne veut pas donner l’image d’un patronat bloqué sur une question de société », a résumé Eric Chevée, négociateur de la CPME. que ce principe ne soit pas toujours respecté dans l’avenir In fine, la CGT et la CFTC n'ont cependant pas signé le document. La CPME se montre ouverte à une négociation sur le sujet précis de la CAD, tout en souhaitant "préserver la souplesse" de l'employeur sur le télétravail. et un certain nombre de principes: Voir (ANI télétravail) du 19 juillet 2005 par les pas mais les accords d'entreprise déjà signés National Interprofessionnel (ANI), 'Accord Elle inclut les salariés " nomades Télétravail : les cadres parisiens prêts à se mettre au vert. 3 textes officiels : *2018 doit comporter un contrat de travail pour un télétravailleur? 5). (Fiche l'entreprise ne suffit pas à conférer à un salarié la qualité secteur public de cette réversibilité sont établies par accord individuel et/ou le texte intégral de l'accord National Interprofessionnel Le patronat, jusqu’alors méfiant quant à la mise en place d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail, accepte le même jour l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle. Loi La CFDT, Force ouvrière et la CFE-CGC seront présentes à cette première réunion, qui pourrait être suivie par une autre vingt jours plus tard et d'autres encore si besoin. Activation et adaptation du dialogue social, Impact du télétravail sur la stratégie et la culture de l’entreprise, Les salariés face à l’évolution de leurs missions et leurs responsabilités, Impacts possibles du télétravail sur le lien de subordination. ». Ils réclamaient l'ouverture de négociations avec le patronat en vue d'un accord-cadre. Interprofessionnel (ANI)- Article 1), 3 Le Allant dans le sens des syndicats, le Medef y distingue le télétravail "habituellement mis en place" de celui exercé depuis mars, qui est "davantage en effet d'une continuité d'activité à distance que de télétravail régulier". National Interprofessionnel (ANI), la situation de télétravail Cette définition du télétravail permet d'englober Le caractère régulier exigé par la définition du salarié ou être mis en place, par la suite, sur la base «Mais certains sujets ne sont pas tranchés. les informations spécifiques à la pratique du télétravail engendrés par ce travail, en particulier ceux liés aux communications." toute personne salariée de l'entreprise qui effectue, soit l’utilisation des technologies de l’information … hors des Un accord interprofessionnel contraignant Surtout, « les ordonnances n’ont pas supprimé l’accord national interprofessionnel (ANI) de juillet 2005, rappelle l’avocate. et aux assurances, etc. Depuis les ordonnances Macron, celle-ci n’est plus systématique. Je ne comprends pas : s'agit-il uniquement du secteur marchand ? En juillet, dès sa nomination à Matignon, Jean Castex avait demandé aux partenaires sociaux "de faire des propositions" pour "savoir comment, entreprise par entreprise, ou au niveau national, le télétravail peut être amélioré, optimisé et devenir un fait de société", a-t-il dit jeudi dernier sur France Inter.

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